رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی

آزاده جمالی; فخریه حمیدیان پور

رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی

Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/417237

Document National Code:

NCHM01_072

Index date: 20 January 2016

رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی abstract

امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیتهای نوآورانه ی خود را در راستای بهبود عملکرد سازمان ها به اجرا درآورند . در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نقشی محوری است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی است به همین منظور با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP و بکارگیری نظرات جمعی ۲۵ نفره از متخصصان و مدیران منابع انسانی سازمان ها به نتایجی در این زمینه دست پیدا کردیم.با توجه به نتایج بدست آمده عوامل سازمانی با وزن ۰/۵۸ بیشترین اهمیت را در بین عوامل اصلی و شاخص منابع سازمان با وزن ۰/۲۴۹ بیشترین اهمیت را در میان دیگر شاخص ها داشته است.

رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی Keywords:

منابع انسانی الکترونیکی , مدیریت منابع انسانی , بهبود عملکرد سازمان ها , AHP , E-HRM

رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی authors

آزاده جمالی

دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس،

فخریه حمیدیان پور

استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل، مترجمان، ...

- فارسیجانی، حسن، عبدالکریمی، امیرحسین، بررسی نقش مدیریت کیفیت برای ...

- قدسیپور، س. ح، (1381). فرآیند تحلیل سلسله مراتبی .AHP ...

- میرسپاسی، ار، (1375)، مدیریت منابع انسانی با نگرش راهبردی، ...

- سو ویکس، اسکات بیگری، (1384)، منابع انسانی الکترونیک (E-people)، ...

[] - Hayton, J. C. (2005) "Promoting corporate entrepre neurship ...

[] -. MacMillan, I. C. (1987), _ New busines. development: ...

[] - Sanchez, J. & Aguayo, M. , (2007), An ...

[] -Saaty, T.L & Sodenkamp, M. (2008), Making decisions in ...

[]-.Stone, L. and Stone , F and Lukaszewski, K. (2006) ...

[]-.Stone, L. and Lukaszewski, K .(2009) _ expanded model of ...

[_ .Strohmeier, S. and Kabst, R .(2009) _ Organizational adoption ...

[]- Strohmeier, S. (2007). "Research in e-HRM: Review and implications." ...

[]-. Zafar, J. and Shaukat, M. and Mat, N.(2010) "An ...

نمایش کامل مراجع