افزایش انگیزش شغلی: راهکاری مطلوب در ارتقای محیط کاری
Publish place: The second scientific-research conference on educational sciences and psychology of social and cultural injuries in Iran
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,690
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PSCONF02_029
Index date: 20 January 2016
افزایش انگیزش شغلی: راهکاری مطلوب در ارتقای محیط کاری abstract
هدف: هدف پژوهش حاضر بیان ضرورت انگیزش شغلی به عنوان راهکاری اساسی در افزایش ارتقای کارآیی کارکنان سازمان ها بوده است. روش: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی (مروری- کتابخانه ای) می باشد. یافته ها: پس از بررسی تعاریف و نظریات موجود در زمینه انگیزش شغلی از جمله نظریه ی سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه ی وجود- وابستگی- رشد آلدرفر، نظریه ی نیازهای آشکار مورای، نظریه y و x، نظریه ی نیازهای مک کلند، نظریه دو عاملی هرزیرگ و نظریه های شناختی از جمله نظریه انتظار، نظریه برابری، نظریه انتظار و الگوی پورتر و لار، نظریه هدفگذاری، نظریه تقویت، نظریه خودمختاری، نظریه مسیر- هدف پرداخته شده است. نتیجه گیری: در نهایت خاطر نشان شده است که ایجاد و افزایش انگیزش شغلی در محیط سازمان ها باعث افزایش انگیزه افراد در بخش های مختلف سازمان شده و زمینه تحقق اهداف سازمان را فراهم می سازد.
افزایش انگیزش شغلی: راهکاری مطلوب در ارتقای محیط کاری Keywords:
افزایش انگیزش شغلی: راهکاری مطلوب در ارتقای محیط کاری authors
رضا ملکی
کارشناس ارشد روان شناسی و آموزش کودکان استثنایی، دانشگاه علامه طباطبایی
سعید احمدی
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، دبیر آموزش و پرورش
مرضیه نیکبخت
دبیر ریاضی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس زینبیه پیشوا
هادی ملکی
آموزگار آموزش و پرورش منطقه موسیان، ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :