رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,249
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_121
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
شاید به ظاهرجواب این سوال که آیارهبری وفرهنگ سازمان باهم رابطه دارند یاخیر ساده به نظربرسداما اگربخواهیم نگاهی تحلیلی تربه آن داشته باشیم متوجه می شویم که درک رابطه بین این دومتغییر ودلیل و چرایی آن نیاز به تفکر وپژوهش بیشتری دارد. دراین پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییردر چارچوپ دانشگاهی سنجیده شودچراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است .این پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییر درچهارچوپ دانشگاهی سنجیده شود چراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است. این پژوهش باعنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز وفیدلردردانشگاه گیلان انجام گرفت که به این منظور سه فرضیه تعیین گردید که رابطه بین حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی، سازش وپدیده تعارض وسبک رهبری راکه دراین پژوهش شاخص های فرهنگی سازمان هستند به عنوان متغییر مستقل باسبک رهبری به عنوان متغییر وابسته موردارزیابی قرارگرفت. به منظورآزمودن فرضیه ها وبرای جمع آوری داده هادرارتباط با متغییرمستقل ومتغییروابسته پرسشنامه ای تدوین گردید. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری ، پرسشنامه توزیع شد .درنهایت پس ازجمع آوری وتحلیل داده ها توسط روش های آماری تصویر فرهنگ سازمان براساس مدل رابینز وتاثیرآن برتعیین سبک رهبری دردانشگاه موردمطالعه درتمام ابعاد بالاتراز متوسط قرارگرفت وهرسه فرضیه تایید شد.
Keywords:
Authors
امیر رجبی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :