خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_447
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
مدل های تعالی روش مناسبی برای ارزیابی عملکردسازمان ها می باشدو بابکارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند عملکردخود راباسایررقبا درسطح ملی وبین المللی مقایسه کنند. پژوهش حاضر به منظوربررسی ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل PD انجام گرفته است.جامعه ونمونه آماری تحقیق رامدیران ارشد ومشاوران منابع انسانی شرکت مذکور تشکیل داده اند. جهت جمع آوری داده های موردنیاز ازپرسشنامه استاندارد تعالی منابع انسانی استفاده گردید. همچنین برای برآورد پایایی آن نیز ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بامقدار92/ . موردتاییدقرارگرفت .بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ، اطلاعات بدست امده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی واستنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وآزمون فریدمن تمام 5معیارتعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفت. بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ،اطالاعات بدست آمده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی و استنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وازمون فریدمن تمام 5معیار تعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفتندویافته های حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد، درشرکت مذکور تمام معیارهای مدل PD دروضعیت مطلوبی قرارندارد. وازبین معیارها کمترین توجه به ترتیب به معیاربرنامه ریزی استراتژیک وکارکنان وبیشترین شکاف بین وضعیت مطلوب وموجود به ترتیب مربوط به کارکنان ورهبری می باشد.
Keywords:
Authors
فرزانه قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی علامه طباطبایی دانشکده مدیریت وحسابداری
سید میرعلی سید نقوی
دانشیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :