بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان سازمان اموزش وپرورش استان یزد
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 342
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_481
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
منابع انسانی به عنوان مهم ترین ذخائز یک ملت، نقش بزرگی درتوسعه وپیشرفت جوامع بشری داردازهمین رو درعصرحاضر، ماشاهدتغییرات وتحولات بسیاری درعرصه های مختلف سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی وبه طورخاص سازمانی هستیم. آنچه مشخص است یکی ازمهم ترین وحیاتی ترین هرسازمان ، نیروی انسانی آن سازمان است. ودراین عرصه سازمانی موفق خواهدبود که بتواندبهترین بهره برداری راازاین سرمایه به عمل آورد. این امرمحقق نمی گرددمگراینکه باشناسایی نیازها، تمایلات افراد ومحرکات دورنی افرادمیزان رضایت آنها در سازمان رابالا ببریم ، تحقیق حاضر که باهدف بررسی عوامل موثربر رضایت شغلی کارکنان شاغل درآموزش وپرورش استان یزدانجام می گیرد. درصداین امراست که بابررسی عوامل سازمانی ، محیطی، عوامل مربوط به ماهیت کاروعوامل فردی افرادسازمان به این هدف جامعه عمل بپوشاند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی است وداده ها ازطریق پرسشنامه گردآوری می شود وبانرم افزارآمای SPSS موردتجزیه وتحلیل قرارمی گیرد.لازم به ذکراست که جامعه آماری این پژوهش راکارکنان شاغل درسازمان آموزش وپرورش استان یزدتشکیل می دهند.
Keywords:
Authors
غلامرضا بردبار
استادیار دانشگاه وعضو هیات علمی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :