بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_211
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کار راهه و مالکیت روانشناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه ی کارکنان مس سرچشمه استان کرمان می باشد که در سال 1392 مشغول به کار برده اند و که از میان آنان تعداد 220 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت معنی دار بین متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کار راهه، مالکیت روان شناختی با اشتیاق شغلی می باشد.
Keywords:
Authors
بتول خالوئی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :