مروری بر رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 745
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_438
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
ازجمله مفاهیم نسبتا جدیددرحوزه مدیریت سازمان ها شهروندی سازمان است تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتارشهروندی سازمانی انجام گرفت. بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند ولی اغلب نادیده گرفته میشدند. از عوامل اثرگذار بر آن می توان ویژگی های فردی کارکنان ویژگی های شغلی ویژگی های سازمانی و رفتارهای رهبری را برشمرد. در نهاین بررسی انجام شده کهبا مدیریت موثر و مستقیم کار مناسب میتوان شرایطی ایجاد کرد که افرادنقش خود را با کیفیت وکمیتی فراتر تعریف شده ایفا نموده و به عنوان شهروند سازمانی متخصص ومتعهد درراستای تامین انتظارت ذینفعان گام بردارند.
Keywords:
Authors
پدرام فخری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان کرمانشاه ایران
سعید حاصله
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مدیریت بیمه دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ایران
بختیار بالت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل مدیریت بیمه دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت سنندج ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :