سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم)

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 695

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MCED01_239

Index date: 14 February 2016

ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم) abstract

تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار (مطالعه موردی:سازمان جهاد کشاورزی استان قم) انجام گرفته است . تحقیق از یکفرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تشکیل شده است. در این تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی بر اساس پژوهشی که کنعانی( 1388 ) انجام داده که بر مبنای پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی دنیسون می باشد، استفاده شده که شامل 48 گویه است. همچنین برای بررسی سنجش متغیر درگیری در کار از 17 شاخص درگیری در کار ساخته سالانوا و همکاران ( 2002 ) استفاده شد. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان می دهد در هیچ یکاز متغیر های تحقیق عوامل جنسیت، تحصیلات و سابقه کار عاملی تاثیر گذار نیست. همچنین بر اساس نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن از میان ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ مشارکتی دارای بیشترین اهمیت از دید کارمندان جهاد کشاورزی است.

ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم) Keywords:

فرهنگ سازمانی , درگیرشدن کارکنان در کار , جهاد کشاورزی استان قم

ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم) authors

سید مجید احدی شعار

موسسه آموزش عالی شهاب دانش

علی محمد کردی

موسسه آموزش عالی شهاب دانش

سید مهدی قرشی

دانشگاه آزاد نراق

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
احدی شعار، سید مجید (1391)، بررسی رابطه بین معنویت در ...
احمدی آزرم، هادی (1388) بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و ...
امیدی، علیرضا، تندنویس، فریدون، مظفری، سیدامیراحمد، (1391) ارتباط فرهنگ سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
جزایری، سید حسین، کرمی، پروین(1388)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
سرداری، احمد (1383)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی ...
شاین، ادگار (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبر، ی ترجمه ...
ضیائی، محمد صادق، روشندل اربطانی، طاهر، نرگسیان، عباس.(1390). بررسی رابطه ...
ملکی، روح اله(391)، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی ...
وطن خواه، سودابه، گوهری، محمود رضا، عبدی، ژاله (1389) رابطه ...
یزدی مهاجر، حمیرا (1386)، رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت ...
Denison, Daniel. R & Fisher, Carolin. (2005) The role of ...
Farahi, Z. (2005). _ Relationship Between Organizational Culture and Job ...
Forbes, David. and Seena, Sara, (2006). "The Value of a ...
Kahn, W.A., (1990). "Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...
Koyuncu, M., Burke, R.J. and Fiksenbaum, L. (2006), "Work engagement ...
Salanova, M., Agut, S. and Peiro , J.M. (2005), "Linking ...
mediation of service climate", Journal of Applied Psychology, Vol. 90, ...
Simpson, M.R(2008), Engagement at work: A review of the literature, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم)" توسط سید مجید احدی شعار، موسسه آموزش عالی شهاب دانش؛ علی محمد کردی، موسسه آموزش عالی شهاب دانش؛ سید مهدی قرشی، دانشگاه آزاد نراق نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرهنگ سازمانی، درگیرشدن کارکنان در کار، جهاد کشاورزی استان قم هستند. این مقاله در تاریخ 25 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 695 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار (مطالعه موردی:سازمان جهاد کشاورزی استان قم) انجام گرفته است . تحقیق از یکفرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تشکیل شده است. در این تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی بر اساس پژوهشی که کنعانی( 1388 ) انجام داده که بر مبنای پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی کشاورزی عمومی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم) با 19 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.