سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 723

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MNGTCONF02_117

Index date: 16 February 2016

بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن abstract

چندی است اصطلاح (وجدان کاری) به فرهنگ اداری کشور راه یافته و مورد توجه مدیران ارشد قرار گرفته است اما تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و اعمال حاکمیت وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملینسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد. با این شرط که بدون هرگونه سیستم نظارتی، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن بهانجام رساند. وجدان کاری از مهمترین عناصر اصلی اخلاق و فرهنگ ما و روشنترین شیوه رفتاری در تاریخ کهنسال ملت ایران است. وجدانکاری تکیه بر فرهنگ و ریشه در باورهای ما دارد. همچنین مقولهای است بس مهم که به لحاظ منزلت و جایگاه در حوزه انگیزه ها و تمایلاتانسان جای میگیرد. حوزه تمایلات و انگیزه مبنایی و ریشه ترین حوزه وجودی و ادراکی انسان است.بر این اساس وجدان کاری یا انگیزه انجامکار را میتوان اساسیترین فاکتورهای انجام رفتارهای فردی و اجتماعی نوع بشر دانست. تحقیق حاضر با هدف بررسی وجدان کاری در سازمانهاو راه های تقویت آن به این مقوله مهم می پردازد.

بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن Keywords:

بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن authors

زهرا بشر دوست

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران

بلقیس استوار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران

سید مجتبی سخن سنج

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
شه نهاد، صمد(1384). _ بستر سازی برای رشد و بروز ...
I2] حسینی، اعظم السادات (1380). " . " عوامل موثر ...
آقربانیان، محمدرضا(1384). مقدمه ای بر عوامل موثر در تقویت تعهد ...
. ندری، قمی (1375)، در آمدی بر ارتقای وجدان کاری، ...
رجب زاده، احمد (1373)، ارزشها و ضعف وجدان کاری در ...
. بختیاری، صادق (1377)، مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل ...
رضائیان، علی (1387)، مبانی رفتار سازمانی، تهران، سمت، نهم. ...
C, .MosleyPaulH, .etri, Management, 1989, P: 316. 1. دکتر تهرانی، ...
درویش، حسن، مهر (1377). " ارتقا وجدان کاری زیربنای بهره‌وری"، ...
[. اسمیت و مورفی(1370). نقل از علوی سید امین الله ...
کلمن، جیمز (1380). بنیادهای نظریه اجتماعی، ترجمه: صبوری، منوچهر، تهران ...
مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
.Schermerhor john R.jr (1996), management, 5th Ed, newyork: john Willy ...
.Stoner, James A. (1978), management, NEW dehli , printice hall. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن" توسط زهرا بشر دوست، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران؛ بلقیس استوار، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران؛ سید مجتبی سخن سنج، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله وجدان کاری، سازمان، تقویت وجدان. - هستند. این مقاله در تاریخ 27 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 723 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که چندی است اصطلاح (وجدان کاری) به فرهنگ اداری کشور راه یافته و مورد توجه مدیران ارشد قرار گرفته است اما تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و اعمال حاکمیت وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملینسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد. با این شرط ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.