بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال)
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 676
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF02_207
Index date: 16 February 2016
بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال) abstract
در محیط بسیار رقابتی امروز، منابع سنتی مزیت رقابتی سازمان ها، مانندفناوری، حق امتیازها و مدیریت هزینه ها ، با پدیده جهانی شدن و دیگر تغییرات محیطی، کارآمدی خود را از دست داده است . بنابراین، حفظ و جذب کارکنان مستعد، ماهر و منعطف به عنوان گزینه جایگزین این منابع سنتی، می تواند به رشد شایستگی های محوری سازمان کمک کند از همین رو، مدیران به استفاده از کارکرد های منابع انسانی روی آورده اند . امروزه مدیران بر اجزای گوناگون مدیریت منابع انسانی مانند آموزش،انتخاب نیروی انسانی و مشارکت وارزیابی عملکرد و شرح شغل شفاف به طور جدای از هم زیاد تأکید نمی کنند، بلکه تمامی این فعالیت ها در یک نظام کلی و منسجم با هدف افزایش سطح عملکرد و مشارکت کارکنان با یکدیگر، ادغام و ترکیب می شوند . این امر منجر به پیدایش نظامهای کاری با عملکرد بالا شده است
بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال) authors
علی صیاد قبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی مرکز آموزش بین المللی بندر انزلی، گروه مدیریت، گیلان،ایران
فروغ رودگرنژاد
استادیار،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی، گروه مدیریت، گیلان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :