مطالعه رابطه بین مدل شایستگی های منابع انسانی و معماری منابع انسانی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,035
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_361
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
امروزه بیشتر صاحب نظران اتفاق نظر دارند که منابع انسانی و توانایی مدیر منابع انسانی در مدیریت کارکنان است که برتر یک سازمان به سازمان دیگرر را رقمی زند . مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی برا استفاده صیی و شایسته از نیرو انسانی در جهت نیل به اهداف از پیش تعین شده در یرک سازمان تعریف میشود. منابع انسانی را به عنوان سیاست ها فعالیت ها و سیستم هایی تعریف می کنند که رفتارها نگرش ها و عملکردکارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند
Authors
محمود اسعدی
استادیار مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تهران ایران
نرگس آهنگر
دانشجو دکتر مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میدان باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان هیدان ایران
سید مهرداد میرآفتاو زاده
کارشناژ ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اس می واحد هیدان باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان هیدان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :