رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 533
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_210
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
امروزه که کار و فعالیت شکل تازه ای به خود گرفته و به سوی خودکارفرمایی و خوداشتغالی در حرکت است، کارآفرینی وکارآفرینان نقش کلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع ایفا می کنند. تجارب کشورهایی مانند ژاپن، کره جنوبی، مالزی و هند آکنده از فعالیت های چشم گیر کارآفرینانی بوده است که امروزه به توسعه یافتگی کشور خود می بالند. باید توجه داشت که کارآفرینان تنها به ایجاد فرصت های شغلی جدید نمی پردازند، بلکه با ساختار، تفکر، تحرک و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می زنند تا از دل ویرانه های کهن، بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند. هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیاز مند کار فکری است یا جسمی ،محیط شلوغ دارد یا خلوت ،کار به تنهایی انجام می شود یا با گروه ،نحوه نظارت چگونه است وبسیاری از مسائل دیگر ؛در مقابل افراد هم دارای ویژگی هایشخصیتی خود هستند ،دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند. شخصیت ،مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثر گذار است .هدف از انجام این تحقیق پی بردن به رابطه ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل 5 عاملی و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان می باشند، که تعداد 222 نمونه از طریق روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد بین متغیر های برون گرایی، گشودگی، باوجدانی، سازگاری و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و رابطه بین روان رنجوری و کارآفرینی منفی باشد.
Keywords:
Authors
موسی رضوانی چمن زمین
استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد آستارا نویسنده مسئول
ابراهیم پارسا
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد آستارا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :