بررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 920
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_377
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
توجه به همسویی اهداف فردی و سازمانی ایجاب میکند تا این واقعیت در نظر گرفته شود که گاهی بین اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و کشمکش ایجاد میگردد. این دو میتوانندگاهی اوقات در تضاد باشند و بنابراین یکی ازمشکلات عمدهای که مدیریت با آن روبهرو میباشد، یافتن ابزار ووسایلی در جهت به سازش کشیدن آنان است. در این مقاله تلاش شده تا عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی مورد بررسی قرارگیرد. در اینراستا کلیه عوامل در قالب 8 شاخص مدیریت بر مبنای ارزش، معنویت در محیط کار، شفافیت، نظام انگیزشی پرداخت، نظارت و کنترل، عدم اطمینان محیطی، مدیریت مشارکتی و همسویی اهداف فردی و سازمانی مطرح گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی پیمایشی میباشد.پژوهش در بین کارکنان ستادی مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان جامعه آماری صورت گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که کلیه عوامل ذکر شده در همسویی اهداف فردی و سازمانی از اهمیت قابل توجهی برخوردار هستند و بین آنان و همسویی اهداف فردی و سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. همچنین تفاوت معناداری بین جنسیت، سن، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی کارکنان و همسویی اهداف فردی و سازمانی وجود ندارد. اما بین وضعیت تحصیلی و وضعیت تأهل کارکنان و همسویی اهداف فردی و سازمانی تفاوت معنادار وجود دارد
Keywords:
همسویی اهداف اهداف فردی و سازمانی , شفافیت , مدیریت برمبنای ارزش , معنویت در محیط کار , نظارت و کنترل , نظام انگیزشی پرداخت , عدم اطمینان محیطی , مدیریت مشارکتی
Authors
سهیلا کلهری فدایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز
سعید کیاکجوری
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :