بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان)
Publish place: The first national conference of Islamic humanities
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,457
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCIH01_237
Index date: 16 February 2016
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان) abstract
هدف اصلی این تحقیق عبارت است از بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان. این تحقیق بر حسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان است که برابر با 1300 نفر می باشند و از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه برابر با 297 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بوده و از پرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و همکاران(1391) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2009) برای گردآوری اطلاعات استفاده شد که پایایی به دست آمده برای پرسشنامه استعداد 93/0 و برای پرسشنامه عملکرد 86/0 می باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss18 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معنادار و از نوع مثبت و مستقیم بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. به عبارتی تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند و مدیران باید به موضوع مدیریت استعداد توجه بیشتری نمایند که در آینده با مشکلات ناشی از آن برخورد نکنند.
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان) Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان) authors
هوشنگ عموزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز، خوزستان، ایران
نسرین نجمی
دانشگاه علمی کاربردی قم، ایران
غلامرضا اقلیما
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز، خوزستان، ایران
احسان سلطانی
مدرس دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :