فرسودگی شغلی عامل تاثیرگذاربررفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 621
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_050
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضربررسی ارتباط میان فرسودگی شغلی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه بود جامعه اماری 230نفر و نمونه اماری این پژوهش 135 نفر ازکارکنان جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه بودند روش تحقیق بکاررفته دراین پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی میب اشد ابزار اصلی گرداوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه است که دراین خصوص جهت سنجش متغیر فرسودگی شغلی ازپرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و برای سنجش متغیر رفتارشهروندی سازمانی پرسشنامه پودساکف و همکاران 2008 مورد استفاده قرارگرفت که مجموعا دارای 32 سوال بوده و به وسیله مقیاس پنج گزینه ای لیکرت اندازه گیری شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون همبستگی اسپیرمن نرم افزار spss22 استفاده شده است نتایج حاصل نشان داد که فرسودگی شغلی بررفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان هلال احمر استان کرمانشاه تاثیر منفی و معنی داری دارد p =0/000 ،r = -0/426 نتیجه میانگین رتبه ها حاکی ازآن است که بعد مسخ شخصیت بیشترین تاثیر و عدم موفقیت کمترین میزان تاثیر را بررفتار شهروندی سازمانی دارد
Keywords:
Authors
معصومه نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
عادل صلواتی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزادسنندج
رحمت اله قلی پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :