طراحی و اعتباربخشی مدل پاداش چندسطحی برای تسهیل تغییر سازمانی ؛ مورد مطالعه شرکت فولاد مبارکه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 719
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF03_095
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
مقاومت در برابر تغییر یکی از دلایلی است که بیشتر تغییرات شکست می خورند. راه حل های زیادی برای مدیریت موفقفرآیند تغییر وجود دارد و یکی از این راه حل ها پیشنهاد پاداش است. سیستم پاداش برای غلبه مقاومت در برابر تغییر،انگیزش کارکنان و افزایش تعهد به سازمان و پذیرش تغییر استفاده می شوند. هدف این تحقیق بررسی اثر پاداش وسیستم پاداش بر تغییر است که بوسیله بررسی اثر پاداش بر انگیزش و تعهد و در نهایت تغییر است. در این مقاله براساس مدل پاداش کلی کاپلان و مصاحبه با مدیران و سرپرستان شرکت مورد مطالعه به ارائه سیستم پاداش جدیدپرداخته ایم و سعی در بررسی هرکدام از عناصر اصلی سیستم پاداش ساخته شده بر انگیزش و عملکرد کارکنان بهمنظور تغییر در ایمنی شرکت فولاد مبارکه داریم. لذا با تهیه پرسشنامه نیمه محقق ساخته و توزیع آن بین اعضاینمونه به بررسی هرکدام از فرضیه ها با استفاده از روش همبستگی اسپیرمن و طراحی مدل بوسیله نرم افزار مدلمعادلات ساختاری EQS پرداختیم. یافته های این تحقیق بر وجود رابطه مثبت و معنی داری میان مدل پاداشپیشنهاد شده و ابعاد آن بر انگیزش و عملکرد دلالت دارد . نتایج آزمون همبستگی نشان میدهد که از میان مجموععناصر 5 بعد مدل پاداش پیشنهادی، به ترتیب پاداش براساس شرکت و سازمان، براساس شغل و جبران خدمت،براساس محیط کار، براساس روابط اجتماعی و براساس ارزشهای فردی ، بر عملکرد و انگیزش کارکنان برای ایجادتغییر تاثیر دارند.
Keywords:
Authors
مهرداد فروزنده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران
مهران کرمی فخرآبادی
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران
بهناز ارتضایی
کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :