تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمان بر تعارضات سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه اصفهان)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 540
This Paper With 19 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_377
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در این پژوهش به مطالعه تأثیر رفتار شهروندی و ابعاد پنجگانه آن شامل جوانمردی، نزاکت، آداب اجتماعی، وظیفه شناسی، نوع دوستی بر تعارضات سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری شامل کارکنان بخش اداری دانشگاه اصفهان بوده، روش نمونه گیری براساس جدول مورگان بوده است. نمونه آماری 100 نفر می باشد. برای تحلیل داده ها از طریق نرم افزار Smart PLS2.0 استفاده شد برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و سپس روایی تشخیصی به روش تعیین شاخص میانگین وایارنس استخراج شده) (AVE استفاده شد. طبق یافته های پژوهش فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر رفتار شهروندی بر تعارض سازمانی در این جامعه آماری پذیرفته و فرضیه های فرعی شامل تأثیر ابعاد نوع دوستی، بر تعارضات سازمانی، وظیفه-شناسی بر تعارضات سازمانی، نزاکت بر تعارضات سازمانی رد شده اند و فرضیه های تأثیر ابعاد جوانمردی بر تعارضات سازمانی و آداب اجتماعی بر تعارضات سازمانی پذیرفته شد.
Keywords:
Authors
عباس احمدی
استادیار، عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور، ساری، ایران
هاجر بکران
کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان، ایران
انسیه اثنی عشری
کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور،ساری، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :