شایسته سالاری و چگونگی آن در کشور های مختلف جهان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,825
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIEEM02_003
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
امروزه علم دنیا اثبات کرده است که منابع انسانی یک کشور یا سازمان مهم ترین و تاثیرگذار ترین عناصر سازنده آن کشور یا سازمان می باشند. بنابراین با توجه به اهمیت نیروی انسانی کارآمد در موفقیت یک سازمان، باید به دنبال گزینش و استخدام بهترین افراد بود. در این مقاله یکی از مولفه های مهم نظام بروکراسی مورد توجه قرار گرفته است. مولفه ای که در ذهن اکثر افراد امری بسیارپسندیده و از ملزومات بکارگیری افراد مختلف در پست های مختلف می باشد. این مولفه ی مهم و اساسی شایسته سالاری است، کهنحوه ی پیاده سازی و اعمال آن در میدان عمل کاری بس دشوار می نماید. در این مقاله با نگاهی به کشور های مختلف دنیا در پیبررسی وجود یا عدم وجود شایسته سالاری در نظام های آنها، اهمیت شایسته سالاری و چگونگی نقش آفرینی شایسته سالاری در این کشور ها هستیم.
Keywords:
Authors
عرفان مصلح
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
رقیه عالی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه الزهرا(س)
منوچهر انصاری
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :