بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

فرهاد مهرگان; الهه صبحی; نوید عزیزان

بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

Publish place: 1st International Conference on Innovation and Research in Arts and Humanities

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/431820

شناسه ملی سند علمی:

ARTHUMAN01_174

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. در بخش نظری تحقیق دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان ، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه آماری تحقیق 351 نفر محاسبه شده که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روشهای تحلیل آماری تحقیق شامل آزمونهای یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از بین ویژگیهای فردی کارکنان، متغیرهای سن و اشتغال با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق (تعهد سازمانی) با متغیر رسمیت-گرایی، همبستگی معکوس و منفی با متغیرهای تمرکزگرایی و پیچیدگی در سازمان می باشد.

Keywords:

تعهد سازمانی , رسمیت گرایی , تمرکزگرایی و پیچیدگی ,

Authors

فرهاد مهرگان

استادیار.عضو هیات علمی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

الهه صبحی

استادیار.عضو هیات علمی. گروه حقوق. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

نوید عزیزان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Allen, N.J. & Meyer, J.P.(1990). The Measuremet and Antecedents of ...
Becker. Havard. S. (1960). Notes on the Concept of Commitmen. ...
Belau .M .Peter & Scott .W. Richard. (1963). Formal Organization: ...
Blumberg. Herbert. H. (1990) .Small Groups and Social Interaction. New ...
Buchanan, B. (1974), "Building Organizational Commitmen: the Socialization of Managers ...
Beverly, R., Obrien T., Akeryd d. (2001). Predicting the Organizational ...
Caldwell, Robert. G and James a Black. (1971). Juvenile Delinquency, ...
Derry. .J.P., Iverson, R.D. (1998). Antecedents and Consequences of Dual ...
Dockel , A.(2003). "The effects of retention factors On organizational ...
Etzioni Amite (1961).A Comparative Analysis of Complex Organizations: On Power, ...
Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U. (2004). Organizational identification ...
Lieu, K. T., Nyhan, R. (1994). Dimension of Organizational Commitment ...
Mayer, R.C & Schoorman, D.F.(1998). Differentiating Antecedents Of Organizational Commitment: ...
Meyer, J.P & Herskovits, L.(2001). "Commitmet In The Workplace, Toward ...
Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch . (2002). Affective continuance and ...
Mills, Theodore. M. (1988). The Social of Small Groups. Prentice ...
Mowdey, R.T., Porter, L .W. & Steers, R. M.(1982). Organizational ...
Parsons. T. (1956) Economy and Society, Boston: McGraw Hil ...
Robbins, Stephen p. (2005). Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hall ...
Shiuan, Yu. (2003). Organizational Commitment, Supervisory Commitment And Employee Outcomes ...
Tsai, K., & Wang, J. (2004). The _ & D ...
Vicente R.P., V, Inmaculada B., Ana B. E., Carlos B. ...
Walton, Richard. (1985).Inter Personal Peacemaking: Confrontation and Third Party Consultation, ...

نمایش کامل مراجع