مدیریت منابع انسانی کلید توسعه و بهره وری با استفاده از برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 685
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNGCONF01_221
Index date: 19 February 2016
مدیریت منابع انسانی کلید توسعه و بهره وری با استفاده از برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش abstract
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای مورد نظر،عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است.نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان، ارتقای سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد، درخواست های او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. از طرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر از طریق تولید بهره وری. مدیرانمنابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود به سمت اهداف سازمان با سرعت بیشتری حرکت کنند. در توانمندسازی منابع انسانی؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است. در مقاله حاضر ابتدا به فرآیند، اهداف ووظایف مدیریت منابع انسانی پرداختیم و حوزه های توانمندسازی کارکنان را طرح نمودیم. در ادامه موضوعات مرتبط با بهرهوری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء و ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری مطرح می شود و در پایان برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان بطور مختصر مورد بحث واقع می شود
مدیریت منابع انسانی کلید توسعه و بهره وری با استفاده از برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش Keywords:
مدیریت منابع انسانی کلید توسعه و بهره وری با استفاده از برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش authors
مرتضی رجائی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
محمدرضا ذبیحی
استادیار و عضو هیات علمی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :