بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان جدید الاستخدام در سازمان صنایع دریایی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 789
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_369
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر ترک شغل کارکنان جدیدالاستخدام در سازمان صنایع دریایی بود. جامعه آماری به صورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند و شامل 87 نفری بودند که حد فاصل سال های 3178 تا 3131 سازمان را ترک کردهبودند. شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و ابزارهای مشاهده، مصاحبه و پرسش نامه بوده است. بدین منظور پرسش نامه محقق ساخته ای شامل 04 سوال تهیه و بین جامعه آماری توزیع گردید. پس از جمع آوری تعداد 04 پرسشنامه ، داده ها با استفاده از آمار توصیفی و نسخه ی 30 نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که کمبود تسهیلات سازمانی،کم بودن حقوق و مزایای دریافتی،تبعیض در ارتقاء شغلی و شرایط اقلیمی جنوب و شمال موجب ترک خدمت کارکنان جدیدالاستخدام شده است و ماهیت کار ، کیفیت سرپرستی و فرایند استخدام تأثیری بر ترک خدمت کارکنان جدیدالاستخدام ندارد
Keywords:
Authors
سیامک برادران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند،ایران گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران
احمد فرمهینی فراهانی
استادیار موسسه مطالعات بین المللی انرژی،ایران گروه مدیریت اجرایی، واحد دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران
علی کارگر
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی دماوند،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :