بررسی نقش تعدیلکننده خودکارآمدی در رابطه بین فلات محتوای شغل و تعهد حرفهای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 313
Publish place: 1st National conference on Researches of Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 625
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_031
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده خودکارآمدی در رابطه بین فلات محتوای شغل و تعهد حرفهای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1131 میباشد. در این مطالعه همبستگی، 212 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجنددر سال 1131 به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران ) 1392 (، تعهد شغلی بلاو ) 1393 ( و پرسشنامه محققساخته فلات محتوای شغل بود. نتایج نشان داد که بینمؤلفههای تعهد حرفهای )وابستگی حرفهای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار و مشارکت شغلی( با فلات محتوای شغل رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین خودکارآمدی با سطح معنیداری کوچکتر از0/005 رابطه بین فلات محتوای شغل و تعهد حرفهای کارکنان را تعدیل میکند. با توجه به این نتایج سازمانها میتوانند با افزایش میزان خودکارآمدی کارکنان خود، فلات محتوای شغل را کاهش و میزان تعهد حرفهای آنها را افزایش دهند
Keywords:
Authors
طیبه فیروزی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
رقیه حسن زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد