رابطهی ویژگیهای شخصیتی با توانمندسازی کارکنان اورژانس
Publish place: International Conference on New Approaches in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 615
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAHCONF01_170
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطهی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان اورژانس است. در این پژوهش، پنج ویژگی شخصیتی )برونگرایی، ثبات احساس، اشتیاق به تجارب تازه، مسئولیت پذیری و معاشرتپذیری( از نئو با توانمندسازی کارکنان از وتن و کمرون ) 1831 ( مورد استفاده قرار گرفت . جامعهی پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و بهلحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعهیآماری در این پژوهش حدود 055 نفر و حجم نمونه 712 نفر بوده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شد. یافتههای تحلیل همبستگی نشان که رابطهی مثبت و معناداری بین ویژگیهای شخصیتی و توانمندسازی کارکنان وجود دارد که در این بین، برونگرا بودن کارکنان، بیشترین رابطه را با توانمندسازی آنان داشت.
Keywords:
Authors
سوما ارشدی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
زهرا جلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
سروه هجرت
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
سوران مولائی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :