تأثیر سرمایه انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

پژوهش حاضر با هدف تاثیر سرمایه های انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 475 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی مورگان تعداد 435 نفر می باشند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب می شوند. برای گردآوری داده ها از دو روش میدانی )پرسشنامه هایی که مبتنی بر آخرین تغییرات و پیشرفت های آموزشی متناسب با عنوان تحقیق بوده است( و روش کتابخانه ای )پایان نامه ها، کتاب، سایت و مقالههای علمی( استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه هوش سازمانی و پرسشنامه سرمایه انسانی می باشد. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها هم از روش توصیفی و هم از روش استنباطی استفاده شده است. به این ترتیب که در بخش یافته های توصیفی، از جداول و نمودارها استفاده می شود و در بخش یافته های استنباطی نیز تجزیه و تحلیل برای بررسی فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است و کلیه محاسبات و تحلیل آماری توسط نرم افزارهای SPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه انسانی بر تمام مولفه های هوش سازمانی )تصور استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه کارکنان، اتحاد و توافق و کاربرد دانش، فشارعملکرد کارکنان( تاثیر گذار بوده است

Keywords:

سرمایه انسانی , هوش سازمانی , کارکنان دانشگاه علوم پزشکی