اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 789
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MRMEA02_179
Index date: 6 March 2016
اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی abstract
رضایت شغلی به مجموع احساساتی که فرد نسبت به شغلش دارد، اطلاق می شود . فرد با رضایت شغلی بالا، احساسی مثبت و فردی که از شغلش ناراضی است احساس منفی نسبت به شغلش دارد. کنترلعملکرد مربوط به مشخصات و نظارت بر رفتارهای مناسب، فعالیت ها و فرآیندهایی که کارکنان برای دستیابی به اهداف پروژه انتظار میرود. کنترل عملکرد شامل برنامه ریزی، نظارت و تجزیه و تحلیل نتایجمیباشد. سیستم پاداش مجموعه ای از تدابیر برای جبران زحمتی است که فرد در سازمان متحمل می شود. پاداش به هر عامل اثر گذار برای بکارگماری، انجام کار بهتر و نگهداری کارکنان گفته میشود.مطالعه حاضر مروری بر یافته های پیشین تاثیر کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد را بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار میدهد. در بسیاری از مطالعات تاثیر منفی کنترل عملکرد بر رضایت شغلی ثابت شده است همچنین در پژوهش های انجام شده پاداش مبتنی بر عملکرد تاثیر مثبتی بر روی رضایت شغلی کارکنان داشته است
اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی Keywords:
اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی authors
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
پونا حیدری فشتالی
کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :