پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی

تحقیق حاظر با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار ناشی از رفتار حزبی بر مدیریت بهره وری در سازمانانجام شده است.این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی بوده و گرد آوری اطلاعاات از طریق مطالعات کتابخانه ای می باشد.به طور کلی رفتار حزبی مدیران جزئی از رفتار سیاسی آنها در سازمان می باشد که درآن، بعد فردیو شخصی مدیران و کارکنان داری ویژگی های خاصی می باشند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد.افراد مسئول در سازمان ممکن است زمانی ته در جایگاه های مختلفی از سازمان قرار می گیرندرفتاری خاص از خود نشان می دهند که برخی از عوامل این رفتار های خاص به نحوه احراز جایگاههای مدیران (خصوصا در اداره های دولتی) بر می گردد که بر اساس آن پیگیری از رفتارهای حزبیو دوگانه در تعامل با افراد سازمانی سر می زند ته به طور مستقیم می تواند بر روی انگیزش کارکنانو خصوصا بهره وری سازمان اثر گذارد. لذا در این تحقیق به منظور شناسایی عوامل تاثیر گذار بر بهرهوری در اثر رفتار های حزبی پس از ضرورت و اهمیت تحقیق و پیشینه تاریخی به بررسی عواملمختلف پیامد های بروز رفتار حزبی و اثر آن بر بهره وری پرداخته شده و در پایان جمع بندی از بحثارئه شده ته در ادامه مقاله به آن پرداخته می شود.

Keywords:

رفتار سیاسی , بهره وری , عدالت رویه