بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 551
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_004
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
این مقاله با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گردید. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشت و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و هیچ برخورد با افراد و سازمان ها چطور ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. عدالت به طور کلی برانگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی عدالتی کنند اخلاق آن ها نیز سقوط می کند. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی از جمله عوامل مهمی است که در تعالی سازمان نقش مهمی را بر عهده دارد. زمینه های بروز رفتار شهروندی سازمانی نیازمند ریشه ها و پشتوانه های غنی می باشد که باعث بروز چنین رفتاری از سوی کارکنان می گردد. درصورتی که بتوان ریشه های رفتار شهروندی را تقویت کرد این رفتار، شکوفایی و تعالی را در پی خواهد داشت. مقاله حاضر به صورت مروری و کتابخانه ای جمع آوری گردید.
Keywords:
Authors
سمیه باقریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :