بررسی رابطه جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 538

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_352

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در کارخانجات و صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج (گسترش صنایع شیمیایی) است. بدین منظور کلیه کارکنان شرکت های مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورد آن 310 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی است.مطالعه از نظر زمانی تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها به شیوه تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس جهت سنجش جنبه اخلاقی از پرسش نامه استاندارد بابین و همکاران و برای ارزیابی تمایل به ترک خدمت از پرسش نامه استاندارد دیکونیک و استیلول استفاده شد. پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/885 و 0/893 محاسبه گردید. روایی پرسش نامه ها نیز از روش اعتبار محتوا و با نظر اساتید راهنما و مشاور و برخی از اساتید صاحب نظر تأیید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار Spss حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی دار بین جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در شرکت های مورد مطالعه است.

Keywords:

اخلاق , جو سازمانی , جو اخلاقی , تمایل به ترک خدمت

Authors

سید بایزید حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مصطفی باغبانیان

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

رضا شافعی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه کردستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • . میر کمالی، سید محمد(1382)، اخلاق و مسئولیت اجتماعی در ...
  • . فرهادی، سعید(1375)، مطالعه و بررسی جوسازمانی مدارس راهنمایی شهرستان ...
  • . ساعتچی، محمود(1375)، روانشناسی کاربردی برای مدیران در خانه، مدرسه ...
  • . هوی، وین و میسکل، سیسل(1382)، مدیریت آموزشی: تئوری، تحقیق ...
  • . سنگه، پیتر(1384)، پنج فرمان خلق سازمان یادگیرنده، ترجمه حافظ ...
  • . سعادت، اسفندیار(1375)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ اول، ...
  • . زیمن، سرجیو(1385)، تبلیغاتی که ما می شناسیم به آخر ...
  • . میلر، جان، مور، دیوید(1385)، کسب وکار نام های تجاری، ...
  • . حسینی، میرزا حسن، حلوائی ها، وحیدرضا و رمضانی، سعید(1389)، ...
  • . کابلی، ملیحه و صانعی، مهدی(1393)، بررسی عوامل موثر بر ...
  • Clebbeek, A. C, & Bax, E. H. (2004). Is high ...
  • . Hom P.W, Griffeth, R.W. (1995). Structural equations modeling test ...
  • . Elci, M. and Alpkan, L. (2009).The impact of perceived ...
  • . Okpara, O., Wynn, J. (2008). The impact Ethical climate ...
  • . Koh, H. C. & Boo, E. H. (2001].The link ...
  • . Mulki]P, JF, Locander, WB. (2006). Effects of ethical climate ...
  • . Jaramillo, F., Mulki, ], Soloman, p. (2006). The role ...
  • . Deconinck, James B. (2011), " The influence of ethical ...
  • . Victor, B. Cullen, B. (1988). A theory and measure ...
  • . Parker PP, Baltes BB, Young SA, Huff IW, Altmann ...
  • . Cullen, ]., B., B.Victor & C.Stephens (1989). " An ...
  • . Babin, B], Boles IS, Robin D.P. (2000). Representing the ...
  • . Martin, Graeme. Phillip Beaumont. Rosalind doig, Judy Pate. (2005). ...
  • . Tett, R.P & Meyer, J.P. (1993). _ Job satisfaction ...
  • . Hong, W., Wei, S., Chen, Y. (2006). A comparative ...
  • . Handlon, R.S. (2009). The departure of the insurance agent: ...
  • . Ineson, E. M., Benke, E., & Laszlo, ]. (2013). ...
  • . Khuong, _ N. and Tien, B, D. (2013). Factors ...
  • . Deconinck, ], Stilwell, D. (2004). Incorporating O rganizational justice, ...
  • نمایش کامل مراجع