استقرار مدیریت دانش عاملی موثر در افزایش تعهد سازمانی کارکنان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0043
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش تعهد سازمانی کارکنان انجام گردید.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران بودند که 86نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه تعهد سازمانی می باشد. پایایی پرسش نامه ی سنجش مدیریت دانش 0.96 و تعهد سازمانی 0.32 به دست آمد. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده،از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید نکرد.فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی پیرسون،بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی رابطه ی مستقیم و معنی داری وجود ندارد.هم چنین متغیرهای ذخیره دانش و انتشار دانش با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنادار دارد.
Keywords:
Authors
سید مهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) و مدیر آموزشی-پژوهشی مرکز علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :