تاثیر الگوی رفتار سازمانی بر فرایند گرایی سازمان مورد مطالعه: گروه صنعتی لاستیک بارز

محمد رضا یاورزاده; آزاده وجودی

تاثیر الگوی رفتار سازمانی بر فرایند گرایی سازمان مورد مطالعه: گروه صنعتی لاستیک بارز

Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/444734

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0369

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر رفتار سازمانی بر فرایند گرایی سازمان گروه صنعتی بارز واقع در کرمان با دامنه ابعادی رضایت شغلی،نگرش،انگیزش،یادگیری وکار گروهی،تصمیم سازی در گروه انجام پذیرفته است.در این پژوهش از دو نوع پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده و داده های گرد آوری شده با کمک نرم افزار SPSSتحلیل و رابطه ابعاد رفتار سازمانی با فرایند گرایی سازمان بررسی شد..تحلیل داده ها بیانگر این بود که تنها مولفه یادگیری تاثیر کمی بر روی فرایند گرایی سازمانی داشت و حتی نگرش افراد می توانست تاثیر معکوسی بر این مقوله مهم داشته باشد، لذا پیشنهاد می گردد تا ارتباط بین مولفه های یادگیری سازمانی با مولفه های فرایند گرایی سازمان بررسی و در جهت اعتلای سازمانها گام برداشت

Keywords:

:رفتار سازمانی , فرایند گرایی , مدیریت فرایندهای کسب و کار

Authors

محمد رضا یاورزاده

تهران ،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران

آزاده وجودی

موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
رحم‌ان زاده, م.)7s30ه‌یلن‌گ‌ری‌ی واست‌دارد iso 9004:2000)را فچ ب‌ب‌ودع‌لک‌رد(بتک ن‌گ. ...
Ahmed, 1., Bouktif, 1., & Capr, 2. F. (2009). Organizational ...
Al-Dahmash, A., & Al-Saleem, S. (2013). Evaluating phase level for ...
Boehm, B., & Tur, R. (2005). Management Challenges to Implementing ...
Brina, H., & Mendling, b. (2014). THE C ORRE LATION ...
Chen, L., & Corritore, C. (2005). Nomadic Culture and Its ...
Hafezi, Naderi, & Najafi, M. (2008). The correlation between personal ...
Hai, L., & Mian, Z. (2007). The Relationship between Performance ...
Hernaus, T. (2008). Process-based Organization Design Model: Theoretical Review and ...
Hui-min, W. (2008). Effects of Trust in Leader _ Organizational ...
Jeston, J., & Nelis, J. (2006). Business Process Management Practical ...
Jiang, X., & Fu, Q. (2011). Relationship between Universities Organizational ...
Jin, Z. (2013). A Study on the Relationship between Management ...
Khan, H. (2011). Engineering Positive Organizational Behavior and Managing the ...
NAUMAN HABIB, M. (2013). Understanding Critical Success and Failure Factos ...
Neefe, D. O. (2001). Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
Neiger, D., & Churilov, L. (2004). Goal-Oriented Business Process Modeling ...
Rui, Z. (2011). Study on the Influence ofPerceived Organizational Support ...
Schmiedel, T., vom Brocke, J., & Recke, J. (2014). Development ...
Silvester, J., Patterson, F., & Robertson, I. (2004). Work Psychology: ...
Silvester, J., Patterson, F., & Robertson, I. (2004). Work Psychology: ...
Tsai, Y. (2011). Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and ...
Vanhaverbeke, W., & Torremans, H. (1999). Research Article Organizational Structure ...
Violet, S., Makerere, M., & Zlotnikova, I. (2013). A Quantitative ...
Willart, P., Van den Bergh, J., & Wil, J. (2010). ...
Wu, J., You, J., & Fu, Y. (2014). An Empirical ...
Xiao-lang, L, Shan-shi, L., & Hai-bin, L. (2014). Perceived Organizational ...

نمایش کامل مراجع