بررسی تاثیر انگیزه کارکنان در تحقق اهداف سازمانیمطالعه موردی دادگستری کل استان گیلان(کارکنان مرکز استان)
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 578
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0421
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
فراوانی نیروی کار موجب شده تا سازمان ها در انتخاب کارکنان خود دغدغه کمبود نیروی کار نداشته باشند ، از طرفی باوجود هزینه های زیاد برای آموزش کارکنان بهره وری این سازمانها بسیار اندک است. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان ارتباط انگیزه های کارکنان با تحقق اهداف سازمانی است. جامعه آماری در این مقاله تعدادی از کارکنان مجتمع ای قضایی شهرستان رشت بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه معتبری استفاده شده که روایی و پایایی آن بااثبات رسیده است . اطلاعات بدست آمده بوسیله نرم افزار SPSSتحلیل و از آزمون همبستگی برای بررسی میزان ارتباط انگیزه های کارکنان با تحقق اهداف سازمانی استفاده شد. نتایج تحلیل ها بیانگر این نکته است که بین انگیزه مالی وانگیزه ارتقاء شغلی و تحقق اهداف سازمان رابطه معنا داری وجود دارد
Keywords:
Authors
محمدرضا یاور زاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
حسین علیدوست
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :