انعطاف پذیری منابع انسانی (Human Resources Flexibility)
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,192
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0839
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
امروزه بیشتر کارکنان و کارفرمایان به دنبال به کارگیری الگوهای انعطاف پذیری هستند اما هر کدام به دلایل مختلف. از یک سو کارکنان به دنبال ایجاد هماهنگی میان کار و زندگی خود هستند کاه یاک رور مناسب برای کمال به آنها به منظوردسترسی به چنین هماهنگی، استفاده از الگوهای انعطاف پذیری است و از سوی دیگر، کارفرمایان به دلایل مالی و کسب و کار به دنبال بکارگیری الگوهای انعطاف پذیری هستند. یکی از بهترین و مهمترین روشها برای واکنش نشان دادن به تغییرات محیط برون سازمانی به تائید محققین زیادی انعطاف پذیری نیروی انسانی می باشد. اما این انعطاف پذیری به خودی خود وجود ندارد و برای بوجود آوردن آن نیاز به ایجاد نگرش خاص در مدیریت سازمانها می باشد(سجادی نس ، 1390 ). انعطاف پذیری منابع انسانی به طرق مختلاف بارای ساازمان ارزش می آفریند؛ که این ارزر هم بعد کیفی و هم بعد کمی عملکرد سازمان را در بر می گیرد. انعطاف پذیری منابع انسانی بهضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمین و پویای امروزی تبدیل شده است که به سازمان قابلیت واکنش مناسب در برابر تغییراتسریع محیطی را می دهد. محققان مدیریت راهبردی منابع انسانی، انعطاف پذیری منابع انسانی را به عنوان منبع مزیت رقابتی.) پایدار برای شرکتها در نظر گرفته اند(حقیقی کفار،سیدنقوی، 1391)
Keywords:
Authors
ابوالفضل فرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :