نقش تعارض سازمانی در کاهش بهره وری منابع انسانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,538
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1305
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت ، انسان است. مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل و برای آنها راه حل مناسب می یابد. تعارض جزیی لاینفک از زندگی انسان است، در سازمانها هم وجود افراد مختلف با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، انتظارات و ادراکات متفاوت بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است.تعارض مهمترین عارضه رفتار گروهی می باشد. در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم تعارض، سیر تکاملی اندیشه تعارض، رابطه تعارض و عملکرد، انواع و علل تعارض مورد بررسی قرار گیرد. پس از آن اثرات منفی تعارض بر کاهش بهره وری منابع انسانی بیان خواهد شد . امید است مورد استفاده مدیران و دست اندر کاران سازمان ها قرار گیرد
Keywords:
Authors
محسن زارع زاده مهریزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی دانشگاه رفسنجان، ایران
هدایت تیرگر
استادیار، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :