رابطه مدیریت استراتژیک منابع سازمانی بر اهداف سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 407
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1367
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
سازمانها در معنای وسیع کلمه ، از شالوده های اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت مهمترین عامل در حیات ، رشد وبالندگی یا مرگ سازمان هاست .نیروی انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید و بهره وری در سازمان است و دارایی ارزشمندی است که موفقیتهای سازمان را به طور فزاینده ای تحت تاثیر قرار می دهد با توجه به اینکه هدف تمامی سازمان ها سود آوری و حفظ بقا در شرایط کنونی می باشد، ارتباط بین برنامه ریزی منابعانسانی با برنامه ریزی استراتژیک نقش بسیار موثری در موفقیت سازمان برای رسیدن به اهداف ایفا می کند .مقاله حاضر بیان می دارد برقراری ارتباط منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزش ترین سرمایه سازمان با مدیریتاستراتژیک می تواند هدفمندترین منبع سازمان برای رسیدن به اهداف باشد
Keywords:
Authors
حمید تابلی
دانشیار دانشگاه پیام نور
الهام بدری مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :