سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 678

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MEAE01_1545

Index date: 17 March 2016

آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان abstract

پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان به اجرا در آمد.روش تحقیق درپژوهش حاضرتوصیفی ازنوع پیمایشی بود.جامعه پژوهش کارکنان ومدیران شاغل در 8 معاونت و 15 منطقه شهرداری اصفهان به تعداد 1805 نفر کارکنان و 168 نفر مدیر بودکه بااستفاده ازفرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعدادنمونه کارکنان 317 نفر وتعدادنمونه مدیران 117 نفر برآورد گردید.ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که برای سنجش وضعیتموجود و وضعیت مطلوب تنظیم گردید.پایایی پرسش نامه کارکنان در قسمت سنجش وضعیت موجودبراساس ضریب آلفای کرونباخ 0/92 و در وضعیت مطلوب 0/86 برآورد گردید.روایی محتوایی و صوری پرسش نامه بااستفاده از نظر استاد راهنما،متخصصین امر و تعدادی از افراد جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت.تجزیه و تحلیل این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمونt تحلیل واریانس،فریدمن و توکی استفاده شد.یافته های تحقیق بیانگر آن بودکه دروضعیت موجود و ، مطلوب درخصوص انتظارات کارکنان ازسازمان درسطح آلفای = 0/05 0 مقدار معناداری تمام مولفه ها (امنیت شغلی، سیستم جبران خدمت) کمتر ازحدمتوسط بود.لذانتایج مذکور نشان دهنده وجود آسیب در قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان بود.

آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان Keywords:

آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان authors

هادی رمضانیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-منابع انسانیدانشگاه آزاد اسلام واحد اصفهان (خوراسگان )

مهربان هادی پیکانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان)خوراسگان(،اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آرمسترانگ، مایکل(1390). مدیریت جبران خدمات. ترجمه سیدرضا جوادین، بهروز پورولی، ...
اسکات، ریچارد(1389)، سازمانها:‌سیستم های عقلائی، طبیعی و باز.ترجمه حسن میرزائی ...
باقری کاظم آباد، فرهاد(1388. «مقایسه امنیت شغلی کارکنان باشگاه های ...
حسن پور، اکبر و عباسی، طیبه (1388). مدیریت منابع انسانی ...
حسن پور، اکبر و عباسی، طیبه (1388). مدیریت منابع انسانی ...
رحیم پور عطاآبادی، ماشاءالله(383 1). «بررسی رابطه بین شفافیت نقش ...
رونق، یوسف(1390. مدیریت حقوق و دستمزد.چاپ اول، تهران:انتشارات فرمنش. ...
سلطانی، ایرج(1379).«نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان»مجله تدبیر، ...
گل پرور، محسن و جوادیان، زهرا و برازنده، امین (1390). ...
لشگری، مژگان(1392. «شناسایی مولفه‌های ارتقاء امنیت شغلی در گروه‌های مختلف ...
مرتضوی، سعید و رحیم نیا _ فریبرز و رضائیان _ ...
مشبکی، اصغر و علی پور درویشی، زهرا (1386). «بررسی نقش ...
شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
Bal P, Jansen P, Eg M, Veld V, Lange A, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان" توسط هادی رمضانیان، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-منابع انسانیدانشگاه آزاد اسلام واحد اصفهان (خوراسگان )؛ مهربان هادی پیکانی، استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان)خوراسگان(،اصفهان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله قراردادهای روان شناختی، آسیب شناسی،شهرداری اصفهان هستند. این مقاله در تاریخ 27 اسفند 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 678 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان به اجرا در آمد.روش تحقیق درپژوهش حاضرتوصیفی ازنوع پیمایشی بود.جامعه پژوهش کارکنان ومدیران شاغل در 8 معاونت و 15 منطقه شهرداری اصفهان به تعداد 1805 نفر کارکنان و 168 نفر مدیر بودکه بااستفاده ازفرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعدادنمونه کارکنان 317 نفر وتعدادنمونه مدیران ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری اصفهان و شهرداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.