بررسی مفاهیم اساسی سازمان

هدف پژوهش حاضر، بررسی مفاهیم اساسی سازمان است که با استفاده از روش توصیفی از نوع کتابخانهای و اسنادی، به عواملی چون تعریف سازمان،اهمیت سازمان ، انواع سازمان، ساختار سازمانها، ابعاد سازمان ها و . . . پرداخته است. با بررسیپزوهش هایی که در این زمینه جه در داخل و خارج از کشور در خصوص بررسی مفاهیم سازمانی صورت گرفته و همچنینرفتارهای متقابل افراد و سازمانها وبررسی ابعاد و محتوی و رفتار سازمانی؛ یافته ها نشان داده است در رفتارهای سازمانی راهیبرای مشاهده تجزیه وتحلیل سازمان ها بطور دقیق و عمیق و همچنین بر اساس الگو ها ،طرح سازمانی و رفتار مشاهده و فکرمی شود. در نتیجه رفتارهای متقابل سازمانی سبب می شود که افراد جیزهایی را درک کنند که از قبل نمی توانستند آنمسائل را درک کنند و در آخر روانشناسی سازمانی یک درک عمیق تر و کامل تری از کار و مسائل شغلی را در اختیار مردمقرار دهد.

Keywords:

سازمان , مفاهیم , جامعه , ساختارها , رفتارهای سازمانی