بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 676
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAE01_1563
Index date: 17 March 2016
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی abstract
هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک صادرات می باشد که حجم آن 243 نفر می باشد. تعداد نمونه ی برآورد شده براساس فرمول کوکران 108 نفر مشخص و جهت جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک استفاده شده است. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه ی، رهبری تحول آفرین: مک کول-کندی و اندرسون( 2002 )، و عملکرد سازمانی: مورای و کوتابه( 1999 )، جهت سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شده است. تحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری علوم اجتماعی (SPSS) ولیزرل (Lisrel) با روش های همبستگی و رگرسیون و انجام شده است. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار است.
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی Keywords:
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی authors
امیر غفوریان شاگردی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
امید بهبودی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
مجید فیض پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :