سازمان ها در هزاره سوم

سرعت ، شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصراطلاعات و ارتباطات باشد. و لزوم هماهنگی و همگامی با آن را هرچهبیشتر علی الخصوص در سازمانها وبنگاههای اقتصادی و.. می طلبد ایندر حالی است که که یک شخص و یا یک سازمان در تمام طول عمر خودکاری را به روش خاصی انجام داده است پس تغییر کردن، کاری مشکل است. اما درقوانین جدید رقابت براساس تغییر ساخته می شوند نه ثبات،براساس شبکه ها سازماندهی می شوند نه سلسله مراتب، براساسوابستگی متقابل با شرکاست و نه تنها متکی بودن به خود و براساسمزیت تکنولوژیکی ساخته می شود و نه مصالح ساخت و ساز قدیمی.امروزه، جهانی شدن، کوتاه شدن چرخه عمر محصول، مشتری گرایی و ...محیط سنتی کسب و کار را به یک محیط پویاتر تبدیل کرده است .از اینرو شکل های جدید سازمانی ، برای رویارویی با محیط متغیر، متداولتر شده است.اگر انعطاف پذیری لازم در سازمان ها برای مقابله با تغییرات محیطیو همچنین ذهن های دارای پیچیدگی لازم برای حل مسائل در سازمان هانباشد مسلماً توفیق و بهره وری سازمانی از بین خواهد رفت و سازمان از میدان رقابت حذف می گردد.

Keywords:

سازمان های هزاره سوم , سازمان مجازی , سازمان هایجدید