بررسی تاثیر عوامل فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سیستم جبران خدمات
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 715
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_150
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عوامل فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سیستم جبران خدمات می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان فروش بیمه های وابسته به بانک در شهر کرج میباشد. با توجه به اینکه تعداد 8 شرکت بیمه وابسته به بانک مشغول به فعالیت بودند از هر کدام از شرکت ها نمونه گیری شد و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. با توجه به اینکه تعداد 232 نفر به عنوان کارشناس فروش در کلیه دفاتر شرکت بیمه وابسته به بانک مشغول به کار بودند ابتدا از کل جامعه با استفاده از فرمول کوکران نمونهگیری شده که از روش نمونهگیری ساده استفاده گردید ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برایتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS19 و LISREL8/80 استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که متغیرهای فعالیتهای منابع انسانی که شامل سه متغیر پرداخت پاداش، آموزش و کار تیمی می باشد بر عملکرد سیستم جبران خدمات تاثیر دارند.
Keywords:
Authors
ندا بهرامی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
سعید صحت
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :