رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 699
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_344
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
خلاقیت و تولید افکار و اندیشههای جدید توسط مدیران و کارمندان دارای اهمیت ویژهای است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار برند و این امر توسط مدیران و کارمندانخلاق امکانپذیر است. به همین دلیل ایجاد جو مناسب در سازمان و وجود فرهنگ باز و سازنده، میتواند زمینهای برای بروز خلاقیت باشد. هدفاز انجام این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر و نوآوری در بین مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ بوده است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ تشکیل میداد. از این تعداد 08 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری دادهها، پرسشنامه بود. پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسش نامهخلاقیت تورنس) 1998 (، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ) 2881 ( و پرسشنامه تغییر و نوآوری نامدار) 1802 ( بود. پایایی کل پرسشنامه خلاقیت با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر0/90 پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی از طریق آلفای کرونباخ 99 / و پایایی پرسشنامه تغییر با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0/95 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری، فرد گرایی و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. بین ابعاد فرهنگسازمانی و تغییر و نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسک پذیری و مرد سالاری قدرت پیش بینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. خلاقیت مدیران زن بیشتر از مدیران مرد میباشد
Keywords:
Authors
علیرضا رنجبر
مدیر منطقه برق قدس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
محسن حقیقت
کارشناس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :