بررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزشو پرورش شهر تهران
Publish place: The third national conference of sustainable development in educational sciences and psychology, social and cultural studies
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 821
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF03_010
Index date: 28 March 2016
بررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزشو پرورش شهر تهران abstract
هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرتهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنانآموزش و پرورش تهران در سال 1393 تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای 1900 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طریق جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی ساده نفر تعیین شد. ابراز سنجش عبارتند از: پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی الن و مایر، پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت. میزان پایایی برای پرسشنامه تعهد سازمانی0/856 پرسشنامه هوش سازمانی 0/95 و میزان پایایی کل 0/967 محاسبه گردید سوال های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون چند متغیره خطی مورد بررسی قرار گرفتند.نتایج بدست آمده نشان داد که هوش سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزشو پرورش شهر تهران Keywords:
بررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزشو پرورش شهر تهران authors
فتاح ناظم
دانشیار،مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،گروه علوم تربیتی،رودهن ،ایران
مانیا خوشکام
کارشناسی ارشد ، مدیریت آموزشی ، واحد رودهن ، گروه علوم تربیتی ، روهن ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :