اثر شخصیت بر شغل و محیط کار در سازمان

درعصر کنونی شناخت ویژگی های شخصیتی افراد در بسیاری ازموقعیت های زندگی ضرورت پیدا می کند.نیروی انسانی یکی از سرمایه های مهم سازمان است، که در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا می نماید. از این رو سازمان برای دستیابی به کارایی و اثربخشی مطلوب به دنبال افراد شایسته ای است که از نظر توانایی، مهارت و ویژگیهای رفتاری(شخصیت) با شرایط احرازشغل مورد نظر در سازمان تناسب داشته باشند.به همین سبب در این مقاله تلاش شده است مدل ها وجداولی طرح شود که در نهایت بتواند راهکارهایی برای اثراتی که شخصیت افراد می تواند بر شغل ومحیط کارشان داشته باشدرا بررسی کند. این تحقیق به تحلیلی بر شغل، شخصیت، اهمیت تناسب شغل و شخصیت می پردازد. همچنین تأثیراتی که این تناسب از قبیل: افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان، افزایش رضایت شغلیکارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل وافزایش موفقیت دارد رابررسی می کند.لذا درتحقیق حاضر ازمیان ویژگی های مختلف شخصیتی که بررفتارسازمانی افراد ازجمله: شغل ومحیط کارآنها اثرمی گذارد مدل شخصیتی پنج بزرگ توسط مک کری و پل کوستا ازجمله برون گرایی، سازگاری، وجدان گرایی، ثبات هیجانی وتجربه پذیری مورد توجه قرارگرفته است

Keywords:

سازمان , شخصیت , محیط کار , شغل