جایگاه رهبری تحول آفرین در سازمانهای امروزی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 287
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_171
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
در محیط های به شدت متغیر، متلاطم، غیرقابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد، و کسب موفقیت بایستی از توان و قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، بویژه مشتریان، ارزش برتر تولید کنند. توان و قابلیت یادگیری سازمانی و توسعه مستمر آن، به عوامل متعددی از جمله هوشمندی سازمان(برخورداری از یک چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، توجه به منابع انسانی، مدیریت قلوب کارکنان، بکارگیری دانش، و...) و سبک رهبری مدیریت سازمان بستگی دارد بیشتر این سازمانها از مهارتهای مدیریت تغییر،بهره می گیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درونسازمان دارند 0در چنین اوضاعی نقش رهبران تحول آفرین پر رنگ تر خواهد شد. در این مقاله سعی شده است تا در ابتدا به بیان مقدمه ای کوتاه در مورد تغییر و ضرورت توجه به موضوع تغییر پرداخته شود و در ادامه مفهوم رهبری و نوآوری وتغییر مطرح شده است تمایز میان رهبری و مدیریت مطرح گردیده ودر ادامه به بحث رهبری تحول آفرین و ویژگیهای آن پر داخته شده است.
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
استادیار عضو هیت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
مجید جلالی خلیل آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :