تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 479
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_194
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
طی سالهای اخیر تحقیقات بسیار زیادی در رابطه با افزایش بهره وری و بازدهی کارکنان سازمان ها صورت گرفته است که یکی از عوامل مهمی که موفقیت را در سازمان ها تضمین می کند،فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.هدف این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی است.بدین منظور دو مدل achive و دنیسون مورد بررسی قرار گرفته است .از سوی دیگر ،بهره وری نیز به عنوان یک نگرش ،یک فرهنگ ویک برداشت ذهنی از کار وزندگی تعریف می شود. به همین دلیل بهره وری منابع انسانی نیز مهم ترین عاملی است که امروزه هدف غایی اکثر سازمان ها است. بنابراین مدیران میتوانند با آگاهی از مفهوم بهره وری وفرهنگ سازمانی به طور موثرتری در سازمان ظاهر شوند واز حداکثر توانایی خود در سازمان استفاده نمایند تا باعث ارتقاء بهره وری شوند.
Keywords:
Authors
پریسا ایمانی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
هنگامه ملک
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
حسن ترابی
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :