تأثیر تضاد کار- خانواده بر رضایت شغلی و رضایت خانوادگی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 902
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_166
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش، یافتن عوامل مؤثر بر تداخل کار خانواده و تداخل خانواده کار و تأثیر آنها بر رضایت شغلی و رضایت خانوادگی بوده است. بدین منظور تعداد 151 برگ پرسشنامه میان کارکنان شرکت ملی حفاری ایران توزیع و 125 برگ از آنها برگشت دادهشدند. جهت آزمودن داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها گویای این مطلب بودند که میان تداخل کار خانواده و تداخل خانواده کار و رضایت شغلی و همچنین میان تداخل کار خانواده و رضایت خانوادگی ارتباط - - -معناداری وجود نداشت؛ ولی میان تداخل کار خانواده و رضایت خانوادگی ارتباط معناداری یافت شد ) - r=11913, p<.) 1115چالشی بودن شغل به عنوان یکی از متغیرهای کنترل تأثیری مثبت بر تداخل کار خانواده داشت ) - r=119, p<1111 ( و تأثیری منفی بر رضایت شغلی داشت ) r=-112, p<1115 (. افرادی که به خانواده بیش از کار اهمیت می دادند با تداخل خانواده کار بیشتر - و رضایت شغلی کمتری مواجه بودند. همچنین مشخص شد که رضایت شغلی و رضایت خانوادگی تأثیر مثبتی بر هم دارند یعنی با افزایش هریک دیگری نیز افزایش می یافت. علاوه بر این نتایج گویای این مطلب بودند که زنان با تداخل کار خانواده کمتری مواجه - اند و افراد باسابقه نیز رضایت بیشتری از خانواده خود داشتند.
Keywords:
Authors
عبدالوهاب کرائی زاده
نویسنده مسوول: کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
کریم جعفری
دانشجوی دکترای رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید دانشگاه آزاد واحد مسجدسلیمان
فروغ کرائی زاده
کارشناس رشته علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :