ارزیابی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با بهرهوری کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 398
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_199
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
امروزه پاسخگویی به نیازهای متنوع جامعه با توجه به محدودیت منابع، بهیکی از چالشهای اساسی مدیریتی تبدیل شده، و شرط بقای سازمانها در اثربخشی عوامل سازمانی منجمله نیروی انسانی آن نفهته است. در چنین شرایطی فرهنگ سازمانی منعطف و مناسب میتواند، موجب حفظ و به سازی عملکرد نیروی انسانی و کسب مزیت رقابتی پایدار شود. در پژوهش حاضر ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری کارکنان مورد تأکید قرار گرفته شده است. بهمنظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهرهوری کارکنان از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که فرهنگ سازمانی در توانایی، انگیزش، حمایت سازمانی، وضوح، اعتبار و ارزیابی کارکنان اهمیت خاصی دارد
Keywords:
Authors
لیلا قاسمی
مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :