شناسایی رابطه ی بین مدیریت اثر و عملکرد سازمانی در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_207
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
افراد همواره به تصور و قضاوت دیگران درباره ی خود توجه میکنند و بدان اهمیت میدهند.زندگی سرشار از موقعیت هایی است که فرد رابدون استفاده از هنر مدیریت اثر در تعاملات و ارتباط خود با دیگران دچار مشکل می سازند.در دهه های اخیر مدیریت اثرتوجه بسیاری ازمحققان را به خود جلب کرده است.مدیریت اثر فرآیندی است که به واسطه ی آن افراد تا بر بینش دیگران تاثیر بگذارند.هدف اصلی این مقاله شناسایی رابطه بین مدیریت اثروعملکردسازمانی دربین کارکنان رسمی مناطق 51 گانه شهرداری اصفهان میباشد.در این مقاله روش گردآوری پژوهشگر پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شدهاست که نتایج حاصل از آمار در متن اصلی تحقیق بیان شده است. در آخر پژوهشگر پیشنهاداتی را برای محققان آتی ارائه میدهد
Authors
مرضیه هنری
کارشناس ارشد مدیریت
مرتضی فاتحی پور
دکترای مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :