تاثیر استراتژی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی وتولیدی
Publish place: First National Conference on Services Strategic Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_065
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی و مطالعه ی تاثیر استراتژی توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی و تولیدی بوده است.امروزه سازمان ها برای مقابله با فشار ناشی از رقبا ،لازم است محصولات و خدمات جدید را سریعتر از رقبا به بازار ارائه دهند. منابع انسانی باید به شرکت کمک کند تا زودتر از رقبا به ایجاد ارزش افزوده در سرمایه،محصولات و خدمات دست یابد. ازاین رو،داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمدکه دارایی ها ی سازمان به حساب می آیند منافع بسیار زیادی برای سازمان ها،شرکت ها و بنگاه های اقتصادی به دنبال خواهد داشت.روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق به صورت کتابخانه ای(مقالات،پایان نامه ها،کتب و...) از نوع توصیفی می باشدنمونه موردبررسی را با توجه به ماهیت تحقیق 210 نفر از جامعه 466 نفری کارکنان بخش حمل و نقل و پشتیبانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان بااستفاده ازجدول مورگان تشکیل داده اند.داده های مورد نیاز برای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی و بهره وری نیروی انسانی جمع آوری و به کمک نرم افزارهای آماری SPSS10 و 21 AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت..بر اساس نتایج به دست آمده توجه به فرضیه ی اصلی تحقیق(معنی داربودن رابطه ی بین توانمندسازی کارکنانو بهره وری کارکنان)بین توانمند سازی با بهره وری نیروی انسانیو همچنین زیر مقیاسهای (توانایی، درک و شناخت ، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد) رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد
Keywords:
Authors
اکبر کشاورز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
الهام شاهمندی
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد،اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :