بالندگی و یادگیری سازمانی در سازمان های خدماتی
Publish place: First National Conference on Services Strategic Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 667
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_079
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
مهم ترین منابع و سرمایه های هر سازمانی، که بی شک اساسی ترین عامل توسعه سازمانی است، همانا نیروی انسانی است کهمجموعه ای از افراد با نیازهای گوناگون را در بر می گیرد. توانایی یادگیری زودتر و سریع تر از سایر رقبا، تنها مزیت نسبی در دهه هایآینده خواهد بود. در آینده ی نزدیک سازمان هایی خواهند توانست ادعای برتری کنند و به حیات خود ادامه دهند که قادر باشند از قابلیت،تعهد و ظرفیت یادگیری افراد در تمامی سطوح سازمانی به بهترین نحو بهره برداری نمایند. هر قدر بر مهارت ، دانش کارکنان و توانایییادگیری سازمانی افزوده شود، کارکنان بهتر می توانند خود را با محیط های پویا و در حال تغییر سازگار نمایند. برای تحقق این امر بالندهکردن سازمانها و حرکت سازمانها به سمت و سوی سازمان های یادگیرنده یکی از مهم ترین اقداماتی است که باید صورت بگیرد.
Keywords:
Authors
مینا رحیمی
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
ناهید نادری
گروه مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :