اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی با بکارگیری تکنیک AHP
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 768
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM02_245
Index date: 8 May 2016
اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی با بکارگیری تکنیک AHP abstract
بهره وری منابع انسانی در راستای برنامه ی استراتژیک سازمان های دولتی مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیت این سازمان ها، می تواند به هدفی اساسی مبدل گردد. پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در راستای اهداف استراتژیک و چشم انداز ایران 1404 صورت گرفته است. این تحقیق یک تحقیق کاربردی تلقی می گردد و از آنجا که بهره وری نوعی استراتژی بهبود محسوب می شود، لذا سعی بر آن بوده تا در راستای برنامه های استراتژیک سازمان های دولتی بررسی گردیده تا نتایج مؤثر واقع شوند. در ابتدا عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی، بعد از مرور ادبیات تحقیق، شناسایی شده و سپس به شیوه تصمیم گیری چند معیاره و با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP اولویت بندی گردیده اند. براساس نتایج این تحقیق، اولویت عوامل تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب عوامل مدیریتی، اقتصادی، فردی، اجتماعی-روانی، فرهنگی و محیطی بدست آمدند.
اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی با بکارگیری تکنیک AHP Keywords:
اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی با بکارگیری تکنیک AHP authors
سیدنورالدین کشاورز
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران- مرکز دماوند، ایران
محمدرضا دارائی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران- مرکز دماوند، ایران
مهدی یداللهی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران- مرکز دماوند، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :